弹指轻歌

昨晚做了个梦，梦里我欣喜地发现了好多很值得看的武侠小说，梦里，阳光明媚，春暖花开。

从初一开始看武侠小说，我就极其地爱上了它。那里，似乎是青竹绿叶，那里，飞来飞去。那里，写意的江湖，随意弹剑击萧。

也不知道为什么，昨晚梦里，心情是极其地舒畅。似乎回到了初一，那时，无忧无虑。

生活的极致，在梦里体现。

昨天打开邮箱，WSJ的一条消息让我大吃一惊，谷歌要退出中国了。

然后，晚上看到qq一好友的签名：2010年中国大陆的第一真汉子不是春哥，也不是曾哥，而是谷歌。

好友诙谐的智慧让我喷饭的同时，让我想，难道谷歌这样的行为真的是汉子的行为吗？

对谷歌的印象，也许令人想到的首先一点是“凡内事问百度，外事问谷歌，房事问天涯”。英文的搜索，毋庸置疑谷歌的老大地位。但是，近几年的发展，谷歌中文的搜身也越来越强大的了。看搜索质量，近几年百度前几页都堆满了广告，近乎垃圾；而谷歌却对关键字的把握也越来越好的了。

不错，谷歌给人感觉的是以技术为领先，而百度却是大众化的同时，铜臭也越来越明显。感觉谷歌有的阳春白雪的味道，而和者并不出众，而百度却是下里巴人，而应者如潮，这也是为什么谷歌只能维持29%的占有率，为什么无法继续爬升。

说起谷歌给我们的服务，我们想到了其强大的搜索，想到了其别具特色的搜索百宝箱，想到了其强大的学术搜索。但这只是一方面，结合强大的搜索还有其强大的gmail，还有googlemap，令人玄幻的google earth，让人激动的google wave。

但谷歌肯定是沮丧的，继去年的黄色风波后，其旗下的facebook，youtube, picasa等等至今被禁，而挖来的李开复自立门户也让其大受打击。谷歌所奉行的理念--能搜索一切，在这里并不能行的通。这里有党的要求。

但谷歌肯定忽视了，去年云南省在发生群体事件时，第一时间向媒体公布消息。谷歌肯定没想过，这样的事，发生了第一次，肯定会有第二次。谷歌也忘记了，中国有接近4亿的网民，这里强大的自下而上的民主呼声……而谷歌，这次，宣称着审查违背了其道德理念，所以愤愤离场。

但是马云说了，能在最艰难的时候做好，那才是真正的成功。而谷歌，为了意气行事，有的像小娘们的行为，而黯然退场。

那么，谷歌能说是真汉子吗？


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是谁滑动的鼠标，
成就了这个7000点。。

忽然之间的一阵小雨，让我还停留在炎热的夏季的思想，来不及转过弯来，直到半夜那单薄的被单挡不住那袭来的寒意，才让我恍然觉得这里不再是那炎暑。

就如那曾经空旷的校园，也似乎在一夜之间，忽然地热闹起来，到处都是人，那种种颜色，那喧嚣的音调，那流动的车流，让寂寞已久的土地终于活跃。

似乎，我已经等了好久，期望过了好多回。站在校园的道路，穿着一身轻松。没有那暴晒，也没那酷寒，浅浅的和风迎面，偶尔却有那调皮的雨丝轻饶。写意的心情，看着这周围的人群，似乎，自己也年轻起来。

终于给自己放下，就如这四季轮回，既然人生无法一直停留在秋的清爽，那就坦然迎接那夏的酷热和冬的严寒。不必那有悲哀与凄凉，要想，正是因为这个多姿的颜色，让你体会这人生的旋律，当然，也让你更珍惜那春秋的姿采。

只是，你需坚持。

就不用再去言愁，也不需高歌了。保持你的微笑，看过这上下的几千年。

在经历经济危机后，人们长时间内以为安全的工作，突然在老板的通知后，就失去了。这给当事人，也给其他幸运的人，提出了严重的警告，如何更好地活着。

然后他们发现，作为打工者，他们始终是弱势群体，他们没法主宰自己的命运。所以，他们考虑创业，或者几个人合伙创业。或找自己信任的人开的公司里。也许，以后，小型的公司越来越多。

也许，这也是这次经济危机，给劳动力市场带来的积极因素。因为，随着公司的增多，能提供的职位也更多。

但是，在另一方面，在这次的经济危机中，作为职位的提供者---企业来说，更希望有个更灵活的劳动合同，能够使他们在企业出现危机时，可以按照其意愿辞去员工，而不必那么复杂。

在这次的经济危机中，美国的失业率迅速变化，而在欧洲其变化就稍微缓慢。经济人说，quote: "that may be because their more rigid labour markets adjust more slowly to falling demand"。 而在日本，存在的临时工，在此次危机中，首先裁掉的人选。

所以，作为企业，他们希望的他们的员工，像临时工，能随时任意辞去。他们希望flexible labour market.

当我读到, that will mean abolishing job-subsidy programmes, taking away protected workers' privileges and making it easier for busineses to restructure by laying people off. 当我读到，as time goes by, spending on keeping people in old jobs will need to be cut, and replaced with spending on training them for new ones.我吓了一跳。

我经历几个外企，也看透了所谓的技术。虽然，这些技术，需要达到一定的水平才能理会。但是，在工作的活，只要你在其中浸淫2年，你就完全可以忽悠别人了。而技术不断发展，作为老员工，也许思维无法跟上新人，而企业的那些老员工，随着工龄的增加，肯定是工资更高的。诚然，某些技术需要有经验的积累。但当老板发现，一个老员工，并不比一个工作2年的新人更厉害，或者厉害的程度并不如他们的薪水那么大，他们会基于成本的原因，很愿意裁掉老员工的。

现实总是那么残酷，所以，不要期望有什么人情。

这也就提出了一个很现实的问题：如果你是个老员工，你凭什么不被裁掉？或者说，你应该具备怎样的能力，这个能力不是2年就可以发展而来的，来保持你的高薪水和地位？

值得深思。